استخدام گرافیست، تخصص یا . . . ؟

این یک نمونه واقعی آگهی استخدام گرافیست است. با تخصص‌های طراح گرافیک، تدوین‌گر، طراحی رابط کاربری، موشن گرافیک، تصویرسازی، نظارت چاپ! اما استخدام گرافیست چگونه باید باشد؟

در همه جای دنیا امروزه بحث تخصص‌گرایی در استخدام نیروها از اولیت همه مشاغل می‌باشد. حتی در ایران امروز هم در همه جا این سخن را می‌شنویم که دنیای امزوز دنیای تخصص‌گرایی‌ست. یعنی دوره خیام‌ها که هم ستاره‌شناس بودند و هم ریاضی‌دان و هم شاعر گذشته است.

اما هنوز که هنوزه وقتی پای استخدام گرافیست به میان می‌آید، بسیاری شاید از سر ندانستن، و یا بی اهمیت بودن تخصص در این رشته، اصرار به ریختن ماست‌ها و قیمه‌ها در هم دارند.

جای سوال اینجاست که چرا برای آگهی استخدام پزشک نمی‌گویند نیاز به یک پزشک با مهارت بالا در تخصص قلب، زنان و زایمان، جراحی مغز و رادیولوژی داریم؟ چون می‌دانند تخصص در رشته پزشکی یعنی سال‌ها زحمت. و هرگز کسی آن‌قدر عمر نمی‌کند که در همه این گزینه‌های بالا متخصص شود. اما در مورد طراحی گرافیک چه؟

استخدام گرافیست، تخصص یا . . . ؟

به باور بنده هنوز تصور عمومی از طراحی گرافیک در حد همان نقاشی‌های دوران کودکی‌ست. و اینکه طراحان گرافیک دکمه‌ای را می‌زنند و همه کارها خود به خود حل می‌شود.

متاسفانه با اینکه به سال هزار و چهارصد نزدیک شده‌ایم، اما هنوز طرز تفکر عمومی درباره طراحی گرافیک در اوایل دهه پنجاه سیر می‌کند. حال چه کسی مسئول بیدار کردن این تفکر عمومی‌ست؟ شاید فقط جناب خیام می‌داند!